DNA do Time — Descubra o perfil de cada pessoa da sua equipe em 3 minutos
Smart Líder IA · Pedro Berto

Você sabe
o perfil real
de cada pessoa
do seu time?

O DNA do Time classifica cada colaborador em um dos 4 perfis comportamentais e entrega o protocolo exato para parar de cobrar e começar a liderar. Em 3 minutos. Com IA.

Ver planos e começar → Ver os 4 perfis ↓
MR
CS
JP
AL
+
82% das saídas de talentos têm o líder como causa.
Fonte: McKinsey, 2024
🧬
DNA do Time
by Pedro Berto · Smart Líder IA
AO VIVO
Resultado do diagnóstico
Maturidade do time
52%
Dependente
2
pessoas
Reativo
1
pessoa
Colaborativo
1
pessoa
Protagonista
0
pessoas
📤
Compartilhar via WhatsApp
"Descobri que tenho 2 dependentes no time —
agora faz sentido por que cobrava tanto 🤦"
Enviar para o grupo
3
min para
descobrir
⚡
3 minutos para o primeiro resultado
🧬
4 perfis mapeados com precisão
🤖
Powered by IA + metodologia PNL
🛡️
Garantia de 7 dias ou reembolso total
O problema que ninguém nomeia

Você já pensou
alguma dessas?

Minha equipe só funciona quando eu estou olhando.
Cobra, eles fazem. Paro de cobrar, eles param.
Eu sou o gargalo do meu próprio time.
Segunda já começo a semana exausto de antemão.
82%
dos funcionários deixam a empresa por causa do comportamento do líder — não por salário, não por benefícios. McKinsey, 2024

O problema não é a sua equipe. É que ninguém te ensinou a tratar cada perfil de forma diferente.

Tratar todo mundo igual é o maior erro da liderança moderna. O que funciona para um Dependente é o oposto do que funciona para um Reativo.

O DNA do Time resolve exatamente isso: te diz quem é quem — e o que fazer com cada um.

O custo de não conhecer o perfil da sua equipe — dados de mercado

82%
das saídas de talentos
são causadas pelo comportamento do líder imediato — não por salário
McKinsey, 2024
70%
dos trabalhadores brasileiros
estão desengajados, custando ~R$ 2.600/mês por pessoa em improdutividade
Gallup, 2024
1,5×
o salário anual do colaborador
é o custo médio de substituição de um funcionário que sai da empresa
SHRM, 2024
2,3×
mais crescimento
em empresas que desenvolvem líderes continuamente vs. as que não desenvolvem
Deloitte, 2025

O DNA do Time é a ferramenta que torna o diagnóstico de cada colaborador
algo que leva 3 minutos — não 3 meses de observação.

A metodologia

Os 4 perfis que
existem em todo time

Cada perfil age de forma diferente — e precisa de uma abordagem completamente diferente. O diagnóstico te diz qual é qual.

🔒
PERFIL 01
Dependente
"Como você quer que eu faça?"
Espera instrução antes de agir. Busca aprovação em cada etapa. Não é preguiça — é insegurança instalada por ausência de clareza.
→ Delegação progressiva com IA
⚡
PERFIL 02
Reativo
"Ia te falar hoje mesmo."
Tem capacidade, mas age só sob pressão. Apaga incêndio todo dia. O problema não é motivação — é ausência de contexto antecipado.
→ Ritual semanal de antecipação
🤝
PERFIL 03
Colaborativo
"Depende do que o time decidir."
Excelente em grupo, nunca propõe sozinho. Evita protagonismo por medo de errar na frente dos outros. Tem muito mais do que entrega.
→ Delegação de decisão + voz ativa
🚀
PERFIL 04
Protagonista
"Já resolvi, só queria avisar."
Age como dono, resolve antes de trazer. É o perfil que todo líder quer — e o primeiro a sair se não for desafiado constantemente.
→ IA como copiloto + novos desafios
Como funciona

3 passos.
3 minutos.

Sem formulário longo, sem questionário de 50 perguntas. Você descreve o que vê — a IA classifica e entrega o protocolo.

1
Descreva o comportamento
Em 2 a 3 frases por colaborador, descreva como ele age no dia a dia — o que você observa, o que você ouve com frequência.
2
Receba o perfil com IA
A IA classifica o perfil, explica o comportamento em 3 linhas e identifica o ponto de atenção mais urgente para essa semana.
3
Aplique o protocolo
Cada perfil recebe uma ação específica e prática. Você sai do diagnóstico com o que fazer hoje — não com uma teoria para estudar.
DNA do Time · Prompt de diagnóstico
// Você descreve assim:
Atue como mentor de liderança. Vou descrever o comportamento de um colaborador. Classifique como: dependente, reativo, colaborativo ou protagonista. Explique em 3 linhas e dê 1 ação prática para esta semana. Colaborador: "Ele cumpre tudo que eu peço, mas nunca age por conta própria. Quando aparece um problema novo, me chama imediatamente em vez de tentar resolver. Se eu não peço, ele não faz."
O que os dados dizem

Por que líderes
precisam desse diagnóstico

82%
dos colaboradores deixam a empresa por causa do comportamento do líder imediato — não por salário, não por benefícios.
Fonte: McKinsey Global Institute, 2024
70%
dos funcionários brasileiros estão desengajados — custando em média R$ 2.600 por pessoa por mês em improdutividade.
Fonte: Gallup State of the Global Workplace, 2024
2,3×
mais crescimento em empresas que investem em desenvolvimento contínuo de líderes em relação às que não investem.
Fonte: Deloitte Global Human Capital Trends, 2025
⚠️ Pedro — adicionar aqui
Quando tiver os depoimentos reais de quem usou o app, substitua este bloco. Inclua: nome, cargo, cidade e o resultado específico observado (ex: "em X dias, o colaborador Y passou a fazer Z").
Por que isso é poderoso

Cada resultado compartilhado no WhatsApp chega para outros líderes que têm exatamente o mesmo problema. A mensagem fala por si — sem precisar explicar nada.

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Líder Individual
R$57/mês
ou R$ 570/ano · 2 meses grátis
Diagnósticos ilimitados de colaboradores
Histórico completo de evolução por pessoa
Plano de Metas de Autonomia por colaborador
Alerta quando o perfil muda
Exportação para WhatsApp e Stories
Aulas de diagnóstico com IA inclusas
Começar agora →
Time Completo
R$197/mês
ou R$ 1.970/ano · 2 meses grátis
Tudo do plano Individual
Até 10 líderes usando o mesmo painel
Em breve: dashboard consolidado
Em breve: score médio da empresa
Em breve: relatório para o RH
Em breve: comparativo entre equipes
Escolher Time Completo →
Corporativo
R$497/mês
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Tudo do plano Time Completo
Líderes ilimitados
Painel do RH com visão total da empresa
Sessão trimestral de interpretação com Pedro
API para integração com HRIS
Suporte prioritário com SLA garantido
Falar com Pedro →
🛡️ Garantia de 7 dias. Se não achar que valeu cada centavo, devolvemos tudo. Sem perguntas.
Dúvidas frequentes

Antes de decidir

Preciso saber usar IA para usar o DNA do Time?
Não. Você descreve o comportamento do colaborador em linguagem natural — o sistema faz todo o processamento. Se sabe escrever uma mensagem no WhatsApp, sabe usar o DNA do Time.
Funciona para qualquer tipo de equipe ou setor?
Sim. Os 4 perfis comportamentais aparecem em qualquer equipe — vendas, operações, TI, atendimento, financeiro. O comportamento humano não muda por setor.
Em quanto tempo vejo resultado?
O diagnóstico leva 3 minutos por colaborador. O primeiro resultado observável — colaborador agindo de forma diferente — aparece em 7 a 21 dias aplicando o protocolo correto.
Posso cancelar quando quiser?
Sim. Assinatura mensal sem fidelidade. Cancela quando quiser diretamente na plataforma, sem precisar falar com ninguém. E se cancelar nos primeiros 7 dias, reembolso total.
Como o plano Corporativo difere para o RH?
O RH tem acesso a um painel consolidado com o score de maturidade de toda a empresa, comparativo entre áreas, e recebe um relatório mensal pronto para apresentar em reuniões de diretoria.
O DNA do Time substitui uma consultoria de RH?
Não — e não tenta. Ele dá ao líder uma ferramenta de diagnóstico e protocolo para o dia a dia. Para programas de desenvolvimento mais aprofundados, existe o ecossistema Smart Líder IA completo.
Sua equipe está esperando

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Em 3 minutos você sabe o perfil de cada pessoa do seu time e o que fazer com cada uma. Garantia de 7 dias.

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Já fez o diagnóstico? Quero o protocolo completo →
DNA do Time — Descubra o perfil de cada pessoa da sua equipe em 3 minutos
Smart Líder IA · Pedro Berto

Você sabe
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82% das saídas de talentos têm o líder como causa.
Fonte: McKinsey, 2024
🧬
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Resultado do diagnóstico
Maturidade do time
52%
Dependente
2
pessoas
Reativo
1
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Colaborativo
1
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Protagonista
0
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Cobra, eles fazem. Paro de cobrar, eles param.
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Segunda já começo a semana exausto de antemão.
82%
dos funcionários deixam a empresa por causa do comportamento do líder — não por salário, não por benefícios. McKinsey, 2024

O problema não é a sua equipe. É que ninguém te ensinou a tratar cada perfil de forma diferente.

Tratar todo mundo igual é o maior erro da liderança moderna. O que funciona para um Dependente é o oposto do que funciona para um Reativo.

O DNA do Time resolve exatamente isso: te diz quem é quem — e o que fazer com cada um.

O custo de não conhecer o perfil da sua equipe — dados de mercado

82%
das saídas de talentos
são causadas pelo comportamento do líder imediato — não por salário
McKinsey, 2024
70%
dos trabalhadores brasileiros
estão desengajados, custando ~R$ 2.600/mês por pessoa em improdutividade
Gallup, 2024
1,5×
o salário anual do colaborador
é o custo médio de substituição de um funcionário que sai da empresa
SHRM, 2024
2,3×
mais crescimento
em empresas que desenvolvem líderes continuamente vs. as que não desenvolvem
Deloitte, 2025

O DNA do Time é a ferramenta que torna o diagnóstico de cada colaborador
algo que leva 3 minutos — não 3 meses de observação.

A metodologia

Os 4 perfis que
existem em todo time

Cada perfil age de forma diferente — e precisa de uma abordagem completamente diferente. O diagnóstico te diz qual é qual.

🔒
PERFIL 01
Dependente
"Como você quer que eu faça?"
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Tem capacidade, mas age só sob pressão. Apaga incêndio todo dia. O problema não é motivação — é ausência de contexto antecipado.
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🤝
PERFIL 03
Colaborativo
"Depende do que o time decidir."
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🚀
PERFIL 04
Protagonista
"Já resolvi, só queria avisar."
Age como dono, resolve antes de trazer. É o perfil que todo líder quer — e o primeiro a sair se não for desafiado constantemente.
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Como funciona

3 passos.
3 minutos.

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1
Descreva o comportamento
Em 2 a 3 frases por colaborador, descreva como ele age no dia a dia — o que você observa, o que você ouve com frequência.
2
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3
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DNA do Time · Prompt de diagnóstico
// Você descreve assim:
Atue como mentor de liderança. Vou descrever o comportamento de um colaborador. Classifique como: dependente, reativo, colaborativo ou protagonista. Explique em 3 linhas e dê 1 ação prática para esta semana. Colaborador: "Ele cumpre tudo que eu peço, mas nunca age por conta própria. Quando aparece um problema novo, me chama imediatamente em vez de tentar resolver. Se eu não peço, ele não faz."
O que os dados dizem

Por que líderes
precisam desse diagnóstico

82%
dos colaboradores deixam a empresa por causa do comportamento do líder imediato — não por salário, não por benefícios.
Fonte: McKinsey Global Institute, 2024
70%
dos funcionários brasileiros estão desengajados — custando em média R$ 2.600 por pessoa por mês em improdutividade.
Fonte: Gallup State of the Global Workplace, 2024
2,3×
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Fonte: Deloitte Global Human Capital Trends, 2025
⚠️ Pedro — adicionar aqui
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